Degree: Lab CNRS CSO Sciences Po Paris Sorbonne Economics
Route before IDOYA:
My first assignment in consulting: 1999
For me, inclusion is... xxxxxx xxx xx xxxx xxx xxxx xxxx x xxxx
Sector: Strategic consulting, Organization and management consulting, Transformation consulting
Areas of expertise: #leaders #merge – integration #program architecture #strategic analysis of organizations #cooperations #social crisis #HR roadmap #coach #MBTI #Lego Serious Play©
Pour une entreprise du secteur du retail
(ensemble des fonctions Achats)
Conception et animation d’un séminaire d’intégration et de transformation visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires
#pratiques métiers #modes de fonctionnement
#conduite du changement et management & organisation
Pour une entreprise de services du numérique
Analyse d’impact et plan d’accompagnement du changement par population au regard des impacts identifiés afin d’assurer le déploiement d’un nouveau SIRH
#organisation #pratiques métiers
#modes de fonctionnement
#conduite du changement
Pour une entreprise du secteur du transport
Conception de deux guides sur le processus de signalement d’agissements sexistes et sexuels et les principes de laïcité et neutralité au travail visant à mieux gérer les situations qui se présentent au quotidien
#culture
#RH
Pour un acteur international du tourisme
Conduite du changement du programme de transformation (story telling, définition des plans de conduite du changement et de communication, mobilisation des équipes sur le programme de transformation, upskilling des chefs de projet sur le change management
#management de la transformation
#conduite du changement
Pour une entreprise du secteur de l’énergie et de l’environnement
Accompagnement des changements induits par le regroupement de tous les services sur un seul site et par le réaménagement des espace de travail au profit d'un fonctionnement plus collaboratif, plus agile et plus respectueux de l'environnement (plan d'accompagnement des managers, appui sur la communication, ateliers d'équipe...)
#organisation #pratiques métiers
#modes de fonctionnement
#conduite du changement
Pour un acteur du financement des entreprises et des garanties
Ecoute des représentants de la fonction commerciale et des fonctions en interface avec elle pour comprendre pourquoi sa performance n'était pas à la hauteur des attentes et proposer des pistes d'action (mobilisation de nos compétences en diagnostic sociologique)
#organisation
#pratiques métiers
#culture