Offre Booster d'attractivité et de fidélisation
Le marché du travail est en constante évolution, du fait d’une concurrence accrue (« guerre des talents »), des nouvelles demandes des collaborateurs, de nouveaux dispositifs numériques, des défis post-Covid…
Les enjeux :
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Au niveau mondial, la proportion de travailleurs prévoyant de quitter leur emploi a été de 40 % en 2021 et 2022*.
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Sur le marché français, 76% des recruteurs rencontrent des difficultés à recruter** et 390 000 offres ont été abandonnées en 2021 faute de candidats***.
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Les attentes des nouvelles générations évoluent : équilibre pro-perso, engagements RSE, image de marque et e-réputation…
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Une période post-Covid qui a changé la relation au travail des collaborateurs : avènement du télétravail, attachement moins fort à l’employeur, retraite anticipée, croissance des congés sabbatiques, des reconversions et des créations d’entreprise.
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Certains secteurs sont davantage confrontés aux défis d’attractivité et à une pénurie de profils sur le marché : la santé et le « care », la mobilité, le BTP, la restauration ou la Tech.
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Les entreprises doivent jouer un rôle de plus et plus moteur dans la transition énergétique et faire évoluer leur marque employeur en cohérence.
* World Economic Forum 2022 **Etude APEC 2021 ***Statistiques Pole-emploi 2021
Dans ce contexte, comment renouveler les facteurs d’attractivité et de rétention pour être compétitif ?
Pour attirer, recruter, intégrer et fidéliser, toute stratégie réussie implique de :
Un aperçu des leviers sur lesquels nous pouvons vous accompagner :
Quelques exemples d'interventions :
