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Notre activité

Conseiller et accompagner les entreprises, organisations et investisseurs dans la mise en œuvre de leurs projets d’évolution métier et/ou business.

IDOYA est l’interlocuteur des dirigeants, des fonctions Ressources Humaines et des opérationnels pour concrétiser l’ambition stratégique à l'échelle de toute l’organisation, jusque dans le quotidien des équipes.

Sur chaque transformation que nous accompagnons, nous facilitons le passage d’une intention initiale formulée par quelques-uns… à un projet inspirant qui est l’affaire de tous, ce qui permet que les changements soient adoptés et non subis.

Quelques cas emblématiques que nous avons accompagnés 

#pratiques métiers #modes de fonctionnement

#conduite du changement et management & organisation

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Secteur du retail

Conception et animation d’un séminaire pour l'ensemble des fonctions Achats visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires

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#pratiques métiers

#RH

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Secteur du transport 

Conception et animation d’un séminaire avec la communauté RH sur les enjeux de l’attractivité et de la rétention de ses conducteurs

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#leadership

#RH

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Secteur de la finance et de l'épargne

Conception d’un guide pratique de la marque employeur destiné aux managers et déploiement d’un programme sur-mesure de développement des compétences managériales

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#organisation #pratiques métiers

#modes de fonctionnement

#conduite du changement

    Secteur des services numériques

    Analyse d’impact et plan d’accompagnement du changement par population (personae) afin d’assurer le déploiement d’un nouveau SIRH

      #culture

      #RH

        Secteur du transport

        Conception de guides de sensibilisation sur le thème des agissements sexistes et sexuels et sur les principes de laïcité et neutralité au travail, visant à apporter des connaissances et des repères pratiques aux acteurs confrontés à ces situations

          #management de la transformation

          #conduite du changement

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          Secteur du tourisme

          Conduite du changement du programme de transformation (story telling, définition des plans de conduite du changement et de communication, mobilisation des équipes sur le programme de transformation, upskilling des chefs de projet sur le change management...)

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          #organisation #pratiques métiers

          #modes de fonctionnement

          #conduite du changement

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          Secteur de l’énergie et de l’environnement

          Accompagnement des changements induits par le regroupement de tous les services sur un seul site et par le réaménagement des espaces de travail au profit d'un fonctionnement plus collaboratif, plus agile et plus respectueux de l'environnement (plan d'accompagnement des managers, appui sur la communication, ateliers d'équipe...)

            #organisation

            #pratiques métiers

            #culture

              Secteur du financement des entreprises et des garanties

              Ecoute des représentants de la fonction commerciale et de ses parties prenantes (écoute sociologique) pour identifier des pistes d'action (formation, partage de bonnes pratiques, nouvelle organisation...) pour améliorer la performance commerciale

                Nos marqueurs

                Nos marqueurs

                01

                Ecoute des réalités locales

                02

                Grand angle

                03

                Co-création 

                04

                Essaimage

                “Ce qui nous anime chez IDOYA c’est la transformation inclusive, le fait de mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour véritablement transformer les pratiques au quotidien, et faire en sorte que la transformation soit effective et durable.”

                 

                Elodie, Co-fondatrice et présidente

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                Offre

                Nos offres de conseil
                et d'accompagnement

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                Organisation, Pratiques métiers & Modes de fonctionnement

                Leadership  Management & Culture

                Ressources Humaines

                Management

                de la transformation

                Conduite du 

                changement

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                Nos offres de formation

                IDOYA propose des formations sur-mesure, principalement sur les thématiques suivantes :

                • Conduite du changement

                • Bonnes pratiques managériales, en particulier dans un contexte de transformation

                 

                Les publics visés sont :

                • Les directeurs de programme ou de projet de transformation

                • Les responsables du Change management et leurs équipes

                • Les chefs de projet, les managers

                • Le COMEX

                • Les acteurs RH

                 

                Ces formations sont sur mesure, déployées en intra-entreprises, à la demande.

                 

                Les méthodes mobilisées sont co-construites avec nos clients, en fonction de leurs besoins : bootcamp, peer-to-peer mentoring / co-développement, études de cas pratiques, mises en situation, gamification,… Un programme pédagogique détaillé est formalisé sur chaque projet : il est conçu et validé avec le client.

                 

                Sous la responsabilité de la référente handicap IDOYA, la prise en compte des situations de handicap intervient à toutes les étapes des opérations déployées par IDOYA :

                • au moment de l’inscription et de la candidature pour s’assurer que le dispositif de formation est adapté (sur le fond comme sur la forme) à la situation de handicap du candidat

                • en cours de formation pour mettre en place des modalités d’adaptation ou de compensation adéquates en coordination avec le client

                 

                Contacts :

                Formation

                Quelques retours de nos clients

                "L’équipe projet a été en contact avec des équipes à tous les niveaux de l’organisation, avec le même professionnalisme et la même capacité d’adaptation et a su se mettre au bon niveau en comprenant les équilibres préexistants et en poussant les participants à contribuer et à intervenir."
                 

                Cheffe de projet
                Secteur du transport - Septembre 2022

                IDOYA accompagne notamment :

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                Orpea.jpg
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