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Comment (re)positionner la fonction RH au service du business, optimiser l’efficacité des dispositifs et politiques RH, adapter les compétences métier en soutien de la transformation ?
Nos champs d'intervention :
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Positionnement, missions, organisation de la fonction
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Efficacité des processus et politiques RH
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Marque employeur
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Accord GPEC
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Démarche d’adaptation des profils de compétences (upskilling / reskilling)
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Stratégie et dialogue social
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Feuille de route RH
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Dispositifs de recrutement massif
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