Comment (re)positionner la fonction RH au service du business, optimiser l’efficacité des dispositifs et politiques RH, adapter les compétences métier en soutien de la transformation ?

Nos champs d'intervention : 

• Positionnement, missions, organisation de la fonction

• Efficacité des processus et politiques RH

• Marque employeur

• Accord GPEC

• Démarche d’adaptation des profils de compétences ​(upskilling / reskilling)

• Stratégie et dialogue social

• Feuille de route RH

• Dispositifs de recrutement massif

• Accompagnement des démarches et plans d'action RPS (risques psycho-sociaux)