What we do
Advise and support companies, organizations and investors in the implementation of their business transformations.
IDOYA works with senior executives, Human Resources functions and operational teams, helping them deliver the strategic ambition at all levels of the organization, right down to the day-to-day work of teams.
On each transformation, we facilitate the shift from an initial intention formulated by a few… to an inspiring project that is everyone's business. Changes are then adopted instead of being endured.
Nos offres de conseil
et d'accompagnement
Organisation, Pratiques métiers & Modes de fonctionnement
Leadership Management & Culture
Ressources Humaines
Management
de la transformation
Conduite du
changement
"Within IDOYA we are all driven by inclusive transformations, mobilizing all stakeholders to truly transform day-to-day practices, and ensuring that the transformation is effective and sustainable."
Elodie, Co-founder and President
Quelques cas emblématiques que nous avons accompagnés
Pour une entreprise du secteur du retail
#pratiques métiers #modes de fonctionnement #conduite du changement et management & organisation
Conception et animation d’un séminaire pour l'ensemble des fonctions Achats visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires
Feedbacks from a few of our clients
Among other organisations, IDOYA works with:
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Here are a few emblematic projects that we have supported:
#pratiques métiers #modes de fonctionnement
#conduite du changement et management & organisation
Secteur du retail
Conception et animation d’un séminaire pour l'ensemble des fonctions Achats visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires
#pratiques métiers
#RH
Secteur du transport
Conception et animation d’un séminaire avec la communauté RH sur les enjeux de l’attractivité et de la rétention de ses conducteurs
#leadership
#RH
Secteur de la finance et de l'épargne
Conception d’un guide pratique de la marque employeur destiné aux managers et déploiement d’un programme sur-mesure de développement des compétences managériales
#organisation #pratiques métiers
#modes de fonctionnement
#conduite du changement
Secteur des services numériques
Analyse d’impact et plan d’accompagnement du changement par population (personae) afin d’assurer le déploiement d’un nouveau SIRH
#culture
#RH
Secteur du transport
Conception de guides de sensibilisation sur le thème des agissements sexistes et sexuels et sur les principes de laïcité et neutralité au travail, visant à apporter des connaissances et des repères pratiques aux acteurs confrontés à ces situations
#management de la transformation
#conduite du changement
Secteur du tourisme
Conduite du changement du programme de transformation (story telling, définition des plans de conduite du changement et de communication, mobilisation des équipes sur le programme de transformation, upskilling des chefs de projet sur le change management...)
#organisation #pratiques métiers
#modes de fonctionnement
#conduite du changement
Secteur de l’énergie et de l’environnement
Accompagnement des changements induits par le regroupement de tous les services sur un seul site et par le réaménagement des espaces de travail au profit d'un fonctionnement plus collaboratif, plus agile et plus respectueux de l'environnement (plan d'accompagnement des managers, appui sur la communication, ateliers d'équipe...)
#organisation
#pratiques métiers
#culture
Secteur du financement des entreprises et des garanties
Ecoute des représentants de la fonction commerciale et de ses parties prenantes (écoute sociologique) pour identifier des pistes d'action (formation, partage de bonnes pratiques, nouvelle organisation...) pour améliorer la performance commerciale
Our fields of expertise
Organization, Business practices & operating modes
Leadership Management & Culture
Human
resources
Transformation management
Change
management
Our training programs
IDOYA offers customized training, mainly on the following topics :
-
Change management
-
Management practices, especially in a transformation context
The target audiences are :
-
Transformation program managers or project managers
-
Change management managers and their teams
-
Project leaders, managers
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The Steering Committee
-
HR actors
These trainings are tailor-made, delivered within the company, on demand.
The methods used are developed jointly with our clients, according to their needs: bootcamps, peer-to-peer mentoring / co-development, practical case studies, role-playing, gamification, etc. A detailed training program is formalized for each project: it is designed and validated with the client.
Under the responsibility of IDOYA's disability advisor, disability issues are taken into account at all stages of the operations delivered by IDOYA: at the time of registration and application, to ensure that the training program is adapted (in terms of content and form) to the candidate's disability during the course of the training to implement appropriate adaptation or compensation methods in coordination with the client.
Contacts :
-
Elodie Soubigou, educational referent (elodie.soubigou@idoya.fr)
-
Marthe Cadart, disability referent (marthe.cadart@idoya.fr)
April 2022
IDOYA obtains the Pending B Corp status to help build a responsible business strategy
February 2023
IDOYA is officially a training organization and obtains its Qualiopi certification
2021
Creation of IDOYA
January 2023
IDOYA is ranked by Décideurs Magazine as "highly recommended" in the ranking of the best HR, transformation & change management consulting firms
Janvier 2024
IDOYA figure une fois de plus dans le classement de Décideurs Magazine pour sa "Forte notoriété"
