Notre activité
Conseiller et accompagner les entreprises, organisations et investisseurs dans la mise en œuvre de leurs projets d’évolution métier et/ou business.
IDOYA est l’interlocuteur des dirigeants, des fonctions Ressources Humaines et des opérationnels pour concrétiser l’ambition stratégique à l'échelle de toute l’organisation, jusque dans le quotidien des équipes.
Sur chaque transformation que nous accompagnons, nous facilitons le passage d’une intention initiale formulée par quelques-uns… à un projet inspirant qui est l’affaire de tous, ce qui permet que les changements soient adoptés et non subis.
Nos offres de conseil
et d'accompagnement
Organisation, Pratiques métiers & Modes de fonctionnement
Leadership Management & Culture
Ressources Humaines
Management
de la transformation
Conduite du
changement
“Ce qui nous anime chez IDOYA c’est la transformation inclusive, le fait de mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour véritablement transformer les pratiques au quotidien, et faire en sorte que la transformation soit effective et durable.”
Elodie, Co-fondatrice et présidente
Quelques cas emblématiques que nous avons accompagnés
Pour une entreprise du secteur du retail
#pratiques métiers #modes de fonctionnement #conduite du changement et management & organisation
Conception et animation d’un séminaire pour l'ensemble des fonctions Achats visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires
Quelques retours de nos clients
IDOYA accompagne notamment :
...
Quelques cas emblématiques que nous avons accompagnés
#pratiques métiers #modes de fonctionnement
#conduite du changement et management & organisation
Secteur du retail
Conception et animation d’un séminaire pour l'ensemble des fonctions Achats visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires
#pratiques métiers
#RH
Secteur du transport
Conception et animation d’un séminaire avec la communauté RH sur les enjeux de l’attractivité et de la rétention de ses conducteurs
#leadership
#RH
Secteur de la finance et de l'épargne
Conception d’un guide pratique de la marque employeur destiné aux managers et déploiement d’un programme sur-mesure de développement des compétences managériales
#organisation #pratiques métiers
#modes de fonctionnement
#conduite du changement
Secteur des services numériques
Analyse d’impact et plan d’accompagnement du changement par population (personae) afin d’assurer le déploiement d’un nouveau SIRH
#culture
#RH
Secteur du transport
Conception de guides de sensibilisation sur le thème des agissements sexistes et sexuels et sur les principes de laïcité et neutralité au travail, visant à apporter des connaissances et des repères pratiques aux acteurs confrontés à ces situations
#management de la transformation
#conduite du changement
Secteur du tourisme
Conduite du changement du programme de transformation (story telling, définition des plans de conduite du changement et de communication, mobilisation des équipes sur le programme de transformation, upskilling des chefs de projet sur le change management...)
#organisation #pratiques métiers
#modes de fonctionnement
#conduite du changement
Secteur de l’énergie et de l’environnement
Accompagnement des changements induits par le regroupement de tous les services sur un seul site et par le réaménagement des espaces de travail au profit d'un fonctionnement plus collaboratif, plus agile et plus respectueux de l'environnement (plan d'accompagnement des managers, appui sur la communication, ateliers d'équipe...)
#organisation
#pratiques métiers
#culture
Secteur du financement des entreprises et des garanties
Ecoute des représentants de la fonction commerciale et de ses parties prenantes (écoute sociologique) pour identifier des pistes d'action (formation, partage de bonnes pratiques, nouvelle organisation...) pour améliorer la performance commerciale
Nos offres de conseil
et d'accompagnement
Organisation, Pratiques métiers & Modes de fonctionnement
Leadership Management & Culture
Ressources Humaines
Management
de la transformation
Conduite du
changement
Nos offres de formation
IDOYA propose des formations sur-mesure, principalement sur les thématiques suivantes :
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Conduite du changement
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Bonnes pratiques managériales, en particulier dans un contexte de transformation
Les publics visés sont :
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Les directeurs de programme ou de projet de transformation
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Les responsables du Change management et leurs équipes
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Les chefs de projet, les managers
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Le COMEX
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Les acteurs RH
Ces formations sont sur mesure, déployées en intra-entreprises, à la demande.
Les méthodes mobilisées sont co-construites avec nos clients, en fonction de leurs besoins : bootcamp, peer-to-peer mentoring / co-développement, études de cas pratiques, mises en situation, gamification,… Un programme pédagogique détaillé est formalisé sur chaque projet : il est conçu et validé avec le client.
Sous la responsabilité de la référente handicap IDOYA, la prise en compte des situations de handicap intervient à toutes les étapes des opérations déployées par IDOYA :
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au moment de l’inscription et de la candidature pour s’assurer que le dispositif de formation est adapté (sur le fond comme sur la forme) à la situation de handicap du candidat
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en cours de formation pour mettre en place des modalités d’adaptation ou de compensation adéquates en coordination avec le client
Contacts :
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Elodie Soubigou, référente pédagogique (elodie.soubigou@idoya.fr)
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Marthe Cadart, référente handicap (marthe.cadart@idoya.fr)
Avril 2022
IDOYA obtient le statut Pending B Corp qui vient accompagner la construction d'une stratégie d'entreprise responsable
Février 2023
IDOYA est officiellement un organisme de formation et obtient la certification Qualiopi
2021
Création d'IDOYA
Janvier 2023
IDOYA est classé "Très forte notoriété" par Décideurs Magazine dans le classement des meilleurs cabinets de conseil RH – Transformation & accompagnement du changement
Janvier 2024
IDOYA figure une fois de plus dans le classement de Décideurs Magazine pour sa "Forte notoriété"
