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Notre activité

Conseiller et accompagner les entreprises, organisations et investisseurs dans la mise en œuvre de leurs projets d’évolution métier et/ou business.

IDOYA est l’interlocuteur des dirigeants, des fonctions Ressources Humaines et des opérationnels pour concrétiser l’ambition stratégique à l'échelle de toute l’organisation, jusque dans le quotidien des équipes.

Sur chaque transformation que nous accompagnons, nous facilitons le passage d’une intention initiale formulée par quelques-uns… à un projet inspirant qui est l’affaire de tous, ce qui permet que les changements soient adoptés et non subis.

Notre offre

Nos offres de conseil
et d'accompagnement

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Organisation, Pratiques métiers & Modes de fonctionnement

Leadership  Management & Culture

Ressources Humaines

Management

de la transformation

Conduite du 

changement

Pour en savoir plus sur quelques-unes de nos offres de conseil et d'accompagnement

Nos offres de formation

Booster d'attractivité et de rétention

Booster Mobilisation RSE

Offre séminaire inclusif

Nos marqueurs

Nos marqueurs

01

Ecoute des réalités locales

02

Grand angle

03

Co-création 

04

Essaimage

“Ce qui nous anime chez IDOYA c’est la transformation inclusive, le fait de mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour véritablement transformer les pratiques au quotidien, et faire en sorte que la transformation soit effective et durable.”

 

Elodie, Co-fondatrice et présidente

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Use cases

Quelques cas emblématiques que nous avons accompagnés 

Pour une entreprise du secteur du retail

#pratiques métiers #modes de fonctionnement #conduite du changement et management & organisation

 

Conception et animation d’un séminaire pour l'ensemble des fonctions Achats visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires

Quelques retours de nos clients

"L’équipe projet a été en contact avec des équipes à tous les niveaux de l’organisation, avec le même professionnalisme et la même capacité d’adaptation et a su se mettre au bon niveau en comprenant les équilibres préexistants et en poussant les participants à contribuer et à intervenir."
 

Cheffe de projet
Secteur du transport - Septembre 2022

IDOYA accompagne notamment :

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Quelques cas emblématiques que nous avons accompagnés 

#pratiques métiers #modes de fonctionnement

#conduite du changement et management & organisation

  • LinkedIn

Secteur du retail

Conception et animation d’un séminaire pour l'ensemble des fonctions Achats visant à permettre à une nouvelle équipe d’apprendre à se connaitre, de travailler sur ses modes de fonctionnement communs, de comprendre une nouvelle organisation cible et d’identifier des chantiers prioritaires

  • LinkedIn

#pratiques métiers

#RH

  • LinkedIn

Secteur du transport 

Conception et animation d’un séminaire avec la communauté RH sur les enjeux de l’attractivité et de la rétention de ses conducteurs

  • LinkedIn

#leadership

#RH

  • LinkedIn

Secteur de la finance et de l'épargne

Conception d’un guide pratique de la marque employeur destiné aux managers et déploiement d’un programme sur-mesure de développement des compétences managériales

  • LinkedIn

#organisation #pratiques métiers

#modes de fonctionnement

#conduite du changement

    Secteur des services numériques

    Analyse d’impact et plan d’accompagnement du changement par population (personae) afin d’assurer le déploiement d’un nouveau SIRH

      #culture

      #RH

        Secteur du transport

        Conception de guides de sensibilisation sur le thème des agissements sexistes et sexuels et sur les principes de laïcité et neutralité au travail, visant à apporter des connaissances et des repères pratiques aux acteurs confrontés à ces situations

          #management de la transformation

          #conduite du changement

          • LinkedIn

          Secteur du tourisme

          Conduite du changement du programme de transformation (story telling, définition des plans de conduite du changement et de communication, mobilisation des équipes sur le programme de transformation, upskilling des chefs de projet sur le change management...)

          • LinkedIn

          #organisation #pratiques métiers

          #modes de fonctionnement

          #conduite du changement

          • LinkedIn

          Secteur de l’énergie et de l’environnement

          Accompagnement des changements induits par le regroupement de tous les services sur un seul site et par le réaménagement des espaces de travail au profit d'un fonctionnement plus collaboratif, plus agile et plus respectueux de l'environnement (plan d'accompagnement des managers, appui sur la communication, ateliers d'équipe...)

            #organisation

            #pratiques métiers

            #culture

              Secteur du financement des entreprises et des garanties

              Ecoute des représentants de la fonction commerciale et de ses parties prenantes (écoute sociologique) pour identifier des pistes d'action (formation, partage de bonnes pratiques, nouvelle organisation...) pour améliorer la performance commerciale

                Nos offres de conseil
                et d'accompagnement

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                Organisation, Pratiques métiers & Modes de fonctionnement

                Leadership  Management & Culture

                Ressources Humaines

                Management

                de la transformation

                Conduite du 

                changement

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                Nos offres de formation

                IDOYA propose des formations sur-mesure, principalement sur les thématiques suivantes :

                • Conduite du changement

                • Bonnes pratiques managériales, en particulier dans un contexte de transformation

                 

                Les publics visés sont :

                • Les directeurs de programme ou de projet de transformation

                • Les responsables du Change management et leurs équipes

                • Les chefs de projet, les managers

                • Le COMEX

                • Les acteurs RH

                 

                Ces formations sont sur mesure, déployées en intra-entreprises, à la demande.

                 

                Les méthodes mobilisées sont co-construites avec nos clients, en fonction de leurs besoins : bootcamp, peer-to-peer mentoring / co-développement, études de cas pratiques, mises en situation, gamification,… Un programme pédagogique détaillé est formalisé sur chaque projet : il est conçu et validé avec le client.

                 

                Sous la responsabilité de la référente handicap IDOYA, la prise en compte des situations de handicap intervient à toutes les étapes des opérations déployées par IDOYA :

                • au moment de l’inscription et de la candidature pour s’assurer que le dispositif de formation est adapté (sur le fond comme sur la forme) à la situation de handicap du candidat

                • en cours de formation pour mettre en place des modalités d’adaptation ou de compensation adéquates en coordination avec le client

                 

                Contacts :

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                Avril 2022
                IDOYA obtient le statut Pending B Corp qui vient accompagner la construction d'une stratégie d'entreprise responsable

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                Février 2023
                IDOYA est officiellement un organisme de formation et obtient la certification Qualiopi

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                2021
                Création d'IDOYA

                Janvier 2023
                IDOYA est classé "Très forte notoriété" par Décideurs Magazine dans le classement des meilleurs cabinets de conseil RH – Transformation & accompagnement du changement

                Janvier 2024
                IDOYA figure une fois de plus dans le classement de Décideurs Magazine pour sa "Forte notoriété"

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